Kender du gruppe dynamikkens skyggeside? 🌓

Magt, status og indflydelse er faktorer, der kan hæmme empatien.

Derfor er ledere særligt i risikozonen.

Hvad mange overser er, at gruppedynamik også har en væsentlig betydning for magtfordeling i teams.

Derfor er det vigtigt at holde sig for øje, at selvstyrende teams kan skabe en kultur, hvor empati afvikles frem for at blive udviklet.

Teamets medlemmer opbygger måske en kultur:

💥 hvor det er okay at tale om hinanden frem for at tale med hinanden
💥 hvor der kan være en hård tone, som ofte bliver forklaret med, at i vores team er tonen rå men hjertelig.

Den gode nyhed er, at empati kan trænes og styrkes.

Og som en hver anden muskel, skal den anvendes for ikke at blive svækket.

Men empati alene er ikke nok. Der skal også handling til.

𝑬𝒎𝒑𝒂𝒕𝒊 + 𝒉𝒂𝒏𝒅𝒍𝒊𝒏𝒈 = 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒂𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏.

Compassion er evnen til at kunne sætte sig i andres sted og samtidig have fokus på at skabe trivsel for sig selv og andre, skaber tryghed, tillid og en høj social kapital.

Hvor empati er en form for følelse, er compassion et motiv. Ligesom empati, kan compassion også trænes og styrkes.

𝑭𝒖𝒏 𝒇𝒂𝒄𝒕𝒔:
Forskning viser, at de mennesker, som scorer højt på compassion samtidig har et godt udgangspunkt for læring og udvikling.
Og…. Både empati og compassion kan aflæses ved hjernescanninger.

Vil du høre om teamudvikling, så giv os et kald: 𝟰𝟮 𝟳𝟮 𝟱𝟰 𝟱𝟲

Du kan også læse mere på vores hjemmeside: www.teamrecept.dk